勞動合同在三個月試用期后沒轉(zhuǎn)正怎么辦
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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三個月試用期轉(zhuǎn)正補(bǔ)繳試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
2020.03.02 339 -
試用期三個月后被延遲轉(zhuǎn)正合法嗎不合法。試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書面的通知，如果沒有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資接待遇支付工資。如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛啥鴽]有辦理手續(xù)，視為默認(rèn)轉(zhuǎn)正，工資待遇就應(yīng)該按正式工來發(fā)放，否則可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)去調(diào)
2020.07.15 2,269 -
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試用期三個月后不轉(zhuǎn)正怎么辦
你可要求與用人單位簽訂三年以上的勞動用工合同并辦理社會保險，勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期
2022-03-27 15,340 -
試用期三個月后不給轉(zhuǎn)正
1、試用期超過3個月，超過部分無效，你的試用期應(yīng)當(dāng)至6月30日止；期滿公司即應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資； 2、公司屬于違法解除合同，你可以要求繼續(xù)履行合同；或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金（1個月）； 3、單位無權(quán)克
2022-01-07 15,340 -
試用期三個月沒簽勞動合同
1,在沒有簽訂合同情況下,可否要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)多少 (因沒簽訂合同,會否視為無約定期限而拒絕補(bǔ)償呢) 1/你已經(jīng)過了試用期，雖然和單位形成了事實的勞動關(guān)系,但根據(jù)現(xiàn)行法律,難以得到補(bǔ)償.
2022-02-05 15,340 -
試用期三個月以后能轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單
2022-04-10 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
