工傷期間護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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工傷治療期間需要護(hù)理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，主要由兩種方法： 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定。 (1)、住院期間有專門(mén)護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定； (2)、安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資； (3)、安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。 2、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)； 2、評(píng)定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放； 3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四十發(fā)放； 4、部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十發(fā)放。
護(hù)理費(fèi)數(shù)額據(jù)護(hù)理人員收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的。 1、護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算； 2、護(hù)理人數(shù)。原則上為一人，在特定情形下可以多于1人； 3、護(hù)理時(shí)間； 4、護(hù)理級(jí)別是確定護(hù)理費(fèi)數(shù)額的另一個(gè)重要因素。而護(hù)理級(jí)別又是由受害人的護(hù)理依賴程度和配置殘疾輔助器具情況決定的。
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工傷期間住院護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間住院護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)生活不能自理，大部分生活不能自理，或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付。標(biāo)準(zhǔn)分別一年度職工月平均工資的50％、40％或30％。工傷職工已評(píng)定殘疾等級(jí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月從工傷
2022.04.16 741 -
工傷期間護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2020.11.28 385 -
工傷期間住院的護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷期間住院的護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
2020.03.30 252
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工傷期間的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
如果住院治療，有伙食補(bǔ)助，需要護(hù)理的，如果單位不出人要支付護(hù)理費(fèi)；治療工傷要確定一個(gè)停工留薪期，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；需要生活護(hù)理的，支付生活護(hù)理費(fèi)，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理
2022-02-13 15,340 -
工傷期間護(hù)理費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)？工傷期間護(hù)理費(fèi)有幾種？
所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確說(shuō)明。我們認(rèn)為參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
2022-04-19 15,340 -
工傷期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么算工傷護(hù)理費(fèi)賠償
1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分
2022-05-10 15,340 -
工傷住院期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。 治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家
2022-03-14 15,340
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工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償。主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，來(lái)確定每個(gè)月的傷殘津貼及一次性支付的傷殘補(bǔ)助金。若按照工傷傷殘等級(jí)劃分，
2,144 2022.04.17 -
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17 -
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工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
