如何解決員工無故調崗的問題
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勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！睄徫皇莿趧雍贤闹匾獥l款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。但是，在實際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協商一致?？梢韵胂?，調整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動者樂意簽署協議，但是調整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動者大多不同意與公司簽署變更協議。如果司法實踐中堅持必須協商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調，所謂差的崗位就缺乏人才流動。長此以往，用人單位的正常經營將收到很大影響，對于國家各行業(yè)勞動技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡單得堅持所有的調崗都需要得到勞動者同意，又必須限制用人單位隨意調整勞動者的工作崗位，侵犯勞動者的合法權益，這個領域的專家學者始終在摸索調整工作崗位的平衡點。在司法實踐中，考察用人單位的調崗是否具有充分合理性，是一個既有合規(guī)性，又有現實性的選擇。
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雇主已經扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權的當地勞動監(jiān)察小組報告并投訴，以敦促其欠薪。要求解決。勞動監(jiān)察大隊是處理，例如糾紛的專門機構。
勞動合同法調崗的問題主要就是勞動者與用人單位協商不一致，因為調崗屬于更改勞動合同，所以需要勞動者和用人單位協商一致。解決該問題的主要方式是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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人民調解員調解不成的問題如何處理人民調解員若對于雙方當事人的糾紛進行調解但調解不成的，處理方式是：調解員應當終止調解，并依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，告知當事人可以依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。調解程序是解決糾紛的一種社會救濟，主要是由基層群眾組織來進行調解，
2020.08.15 256 -
如何處理人民調解員調解不成的問題人民調解員調解糾紛調解不成的處理方式是：調解員應當終止調解，并依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，告知當事人可以依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。調解程序是解決糾紛的一種社會救濟，主要是由基層群眾組織來進行調解，不具有法律強制力。
2020.06.11 259 -
工廠倒閉員工賠償問題如何解決根據《勞動合同法》，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下： 工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調換一個員工職位或是職責時，行政人事人員一定要提前做好相應的職位升遷準備或是文案，及時與相應的員工進行溝通表達。 公司調崗員工不同意怎么辦
2022-08-11 15,340 -
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2022-06-16 15,340
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公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協商，用人單位與勞動者協商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
