公司由于合同不能履行解除勞動合同
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1.自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責(zé)于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)免除債務(wù)人的實(shí)際履行責(zé)任;債權(quán)人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。 2.因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應(yīng)免除實(shí)際履行責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;債權(quán)人可依法解除合同，并請求賠償損失。 3.因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以后，債務(wù)人應(yīng)履行原債務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任，但此時履行不得違反《合同法》第110條規(guī)定。 4.因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實(shí)際履行責(zé)任，對能履行的部分仍應(yīng)繼續(xù)履行，但不得違反《合同法》第110條的規(guī)定，并同時承擔(dān)違約責(zé)任;若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請求賠償損失。
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不履行合同能否解除合同當(dāng)事人之間可以協(xié)議解除或者法定解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在
2021.02.03 255 -
合同履行不能能解除合同嗎合同履行不能可以解除合同，對合同履行不能有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或
2021.01.30 190 -
合同履行不能解除合同履行不能一般而言是能依法解除的。因不可抗力導(dǎo)致合同履行不能的，雙方當(dāng)事人都可以解除合同。因一方違約導(dǎo)致合同履行不能的，守約方當(dāng)事人可以解除合同。當(dāng)事人依法解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。
2021.03.21 159
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公司以勞動合同不能履行為由解除勞動合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司以勞動合同不能履行為由將勞動合同解除合同是否合法有什么后果
不合法，也是無效合同，勞動者收集好老勞動合同，辭職時或這被辭退時收集好其他證據(jù)可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同
2022-02-07 15,340 -
公司由于關(guān)停解除勞動合同
1、公司因關(guān)停而終止勞動合同的，一般不需要賠償員工，只需要按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工；若違法解除或終止勞動者的，才要按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償員工。 2、法律依據(jù)《
2022-11-10 15,340 -
公司員工不履行勞動合同可以解除合同嗎？
簡單的不履行公司制度，不可以解除勞動合同。只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情況下才能試用解除。如果公司沒有在規(guī)章制度里明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，一般不能適用。其他的樓上說的很圓滿了，不再贅述。
2022-10-06 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
