女職工被解聘降薪該怎么補償？
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關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工原崗位已經(jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。法律依據(jù)：高院的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定：“勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動者被單方面降職降薪的，可以通過以下方法來維權(quán)： 1、與用人單位協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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女職工懷孕被公司降崗降薪怎么辦？女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2020.08.29 271 -
懷孕女職工能否被降薪?公司對懷孕女職工降薪，應(yīng)當與女職工協(xié)商一致，未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標準，律師建議你維護自己合法權(quán)益，根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者
2020.09.15 160 -
女職工懷孕被公司降薪怎么辦女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解
2020.03.30 231
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補繳工資應(yīng)該怎么算，才算被降職降薪？
1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟
2022-04-02 15,340 -
女職工被提前降薪怎么辦
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-04-25 15,340 -
女職工被調(diào)崗降薪怎么辦
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2022-03-21 15,340 -
女職工被調(diào)崗降薪怎么辦？
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-04-02 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
