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公司惡意克扣工資怎么舉報如果單位惡意克扣工資，首先你需要理清工資計算與發(fā)放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。對地企業(yè)克扣工資，員工可以進行投訴：打勞動保障投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身
2020.03.18 362 -
克扣工資要承擔哪些法律責任？單位克扣工資承擔民事賠償責任和行政責任等責任。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，責令用人單位限期支付；單位逾期不支付的，可責令單位向勞動者加付賠償金。
2020.10.26 107
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惡意克扣工資責任是什么
根據《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準
2022-10-14 15,340 -
公司克扣工資員工應承擔什么責任？
克扣員工工資的用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任。
2022-11-12 15,340 -
公司克扣工資員工要承擔什么法律責任
公司克扣工資需承擔的法律責任是： 1、勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2、支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“
2023-02-23 15,340 -
公司惡意克扣工資
惡意克扣工資，應當找勞動行政部門。勞動行政保障部門將責令用人單位限期支付被克扣工資。限期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
2021-11-01 15,340
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00:57
公司的監(jiān)事承擔什么責任公司的監(jiān)事承擔的責任，具體如下： 1、檢查公司財務； 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督； 3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時股東會議； 5、向股東會議提出提案
1,125 2022.07.02 -
01:12
注冊公司需要承擔什么法律責任注冊公司需要承擔的法律責任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責任與合伙企業(yè)相同，應承擔連帶責任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導致否認股東有限責任，對其他股東承擔違約賠償責任； 3、公司注冊為非法目的的，應當注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
01:30
公司法人代表需要承擔什么責任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。法人代表行使代表權存在違法法律法規(guī)的，需要承擔相應的責任。 公司法人代表若出現以下情形：1、從事非法經營活動
8,648 2022.04.15
