工傷賠償怎樣才算解除勞動(dòng)合同
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問(wèn)題，最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個(gè)月平均工資的賠償金。 為了最大化維護(hù)你的利益，需要及時(shí)固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助。
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勞動(dòng)合同解除，賠償這樣計(jì)算：勞動(dòng)合同解除，如果依法應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)模瑒t一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果企業(yè)是因員工有過(guò)錯(cuò)而行使解除權(quán)辭退員工等情形，則沒(méi)有補(bǔ)償。
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)
2020.07.05 179 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。我國(guó)法律規(guī)定傷殘一共分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)最輕微，賠償范圍和金額的標(biāo)準(zhǔn)也隨之
2022.04.12 1,260 -
工傷解除勞動(dòng)合同要怎樣賠償工傷解除勞動(dòng)合同可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。 工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022.06.08 208
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工傷賠償怎樣解除勞動(dòng)合同
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有補(bǔ)償；不具有
2022-04-13 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償？
針對(duì)“受了工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償呢？”這一問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行； 依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（工傷傷殘等級(jí)）享受一次性傷殘補(bǔ)助金。 如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還
2022-06-30 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
勞動(dòng)者首先要先確定勞動(dòng)關(guān)系之后，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定出來(lái)之后，才能根據(jù)傷情申請(qǐng)勞動(dòng)賠償?shù)摹９ｋU(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工
2022-03-15 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎么算賠償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-05-02 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
