簽訂試用期合同能不能沒(méi)按時(shí)付工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 再次，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 最后，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期沒(méi)簽合同能拿到工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，沒(méi)簽合同的可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。
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試用期沒(méi)簽合同不給工資1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資。 4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.04.21 893 -
沒(méi)簽合同試用期間能拿到工資么？已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.14 370 -
只簽訂了試用期合同能不能再簽勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者簽訂的試用期合同約定試用期期滿，勞動(dòng)者符合錄用條件的方可轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位是出于謹(jǐn)慎選擇新員工的目的，還是以為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同為目的，試用期合同的實(shí)際效力都等同于勞動(dòng)合同
2020.08.25 266
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)能付工資嗎
一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個(gè)月內(nèi)屬于用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合法期限，只有滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同才需要支付雙倍工資。相關(guān)
2022-10-06 15,340 -
能不能簽訂試用期合同
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。企業(yè)要終止這種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，必須在30天前通知員工，依法補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，
2021-10-19 15,340 -
試用期能同時(shí)簽訂合同嗎
企業(yè)不能只簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同只約定試用期，試用期不成立。即使在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)；試用期通過(guò)后，公司無(wú)需簽訂新合同。
2021-11-04 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位能不支付工資嗎？
《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)
2022-08-29 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
