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賠償金是按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算

2023-05-21 15:03

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用人單位需要支付賠償金的,無(wú)需支付代通知金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的,是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而額外支付一個(gè)月工資(代通知金)是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),因此解除合同,只是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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刑事賠償有侵犯公民自由的賠償、侵犯公民生命健康的賠償和侵犯公民財(cái)產(chǎn)的賠償。 侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算; 財(cái)產(chǎn),能夠恢復(fù)原狀或者返還的就恢復(fù)原狀或者返還; 造成傷害或者死亡的,賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費(fèi)等。

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