勞動合同法中調(diào)崗條款
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，大理州可以非過失性辭退；其他。
勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定： 1、調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行； 2、調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)； 3、調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務； 4、不適應原來的工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍然不適應的，用人單位可以解除勞動合同。
-
條件勞動合同法中的調(diào)崗需要什么條件勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、采取書面形形式。
2020.12.08 582 -
勞動合同法有勞動合同的調(diào)動崗位嗎勞動合同法調(diào)動崗位一般需要征得員工同意。在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動者工作崗位,一般應與勞動者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。
2020.08.20 351 -
勞動合同法規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪要滿足哪些條件勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、采取書面形形式。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
2020.04.17 337
-
勞動合同中調(diào)崗位條款
勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法中的調(diào)崗條件
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-03-31 15,340 -
勞動合同法的調(diào)崗條款有哪些？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-05-07 15,340 -
勞動合同中的崗位調(diào)崗是否合法？
1、勞動合同中的單方調(diào)崗條款無效，在法定條件下，單位可以調(diào)整崗位，但調(diào)整后的工作崗位應當與原來的相當，待遇不得降低。2、用人單位與你們協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。3、如果用人單位單方調(diào)整工作崗位，只有在
2022-03-23 15,340
-
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
