根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議的仲裁程序，是訴訟程序的前置程序。所謂前置程序指勞動爭議的仲裁程序是訴訟程序提起的必須的前提程序，勞動爭議如果未經(jīng)仲裁程序的仲裁裁決，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序而直接向人民法院起訴，人民法院不得受理。但作為處理勞動爭議仲裁程序規(guī)定的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》卻沒有規(guī)定反申訴，這在程序上違反平等、對等原則。勞動關(guān)系的當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁程序，是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，在法定期限內(nèi)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議所適用的程序。我國現(xiàn)行處理民事糾紛的主要程序法有：《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》，從廣義而言，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》也應(yīng)當(dāng)屬于民事程序法的范疇?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十六條規(guī)定被告有提出反訴的權(quán)利，《中華人民共和國仲裁法》第二十七條規(guī)定被申請人有提出反請求的權(quán)利，但《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，卻沒有規(guī)定反申訴程序，即沒有規(guī)定被申訴人有提出反申訴的權(quán)利。 勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件： （1）必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。 （2）必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。 （3）必須是在時效內(nèi)提起，仲裁時效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。 （4）訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。 （5）必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。