拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎
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用人單位拖欠員工工資是違法的，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無效，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁；用人單位對仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以起訴到法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
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有用的。 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無故拖欠工資企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照去勞動(dòng)局投訴一般不予受理。勞動(dòng)局受理的是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛，可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。沒有營業(yè)執(zhí)照非法經(jīng)營形成的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資可以去勞動(dòng)局投訴么拖欠工資可以向勞動(dòng)局投訴，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一般都是先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.01 175 -
單位拖欠工資到勞動(dòng)局投訴有用嗎單位拖欠工資到勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)局將根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。違法行為輕微的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正。違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付的，人力資源和社會(huì)保障部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之50以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠
2022.06.17 2,901 -
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拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎
屬于其管轄范圍。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位
2022-02-28 15,340 -
老板拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎？
老板拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用的。《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律
2022-04-06 15,340 -
老板拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎?
老板拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人
2022-04-06 15,340 -
老板拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎
老板拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人
2022-02-08 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
