用人單位解除勞動合同具體有哪些情形？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位可以解除勞動合同的情形具體有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
單位違法解除勞動合同有以下情形： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位進行經(jīng)濟性裁員； 2、勞動合同約定的期限未屆滿且員工不存在過失，單位提前解除合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
-
用人單位單方解除勞動合同的情形具有哪些根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1.協(xié)議解除。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2.法定解除。 （1）開除 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2020.03.21 168 -
用人單位解除勞動合同有哪些情形企業(yè)解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
2020.05.24 206 -
用人單位解除勞動合同的具體情況有哪些用人單位解除勞動合同的具體情況如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.11.06 306
-
用人單位違法解除勞動合同的具體情形有哪些？
用人單位違法辭退勞動者的情形有哪些因為法律對用人單位違法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解
2022-04-01 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形具體有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定， 1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一
2022-05-18 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同的情形具體有哪些
勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同： (1)、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (2)、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (3)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
2022-06-27 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同的具體情形有哪些
《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
2022-04-15 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
