試用期內(nèi)寫(xiě)辭職信合法嗎？
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用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用期期間違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。
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不強(qiáng)制要求寫(xiě)書(shū)面辭職信,試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,這個(gè)通知既包括書(shū)面也包括口頭或者其他形式。
試用期的辭職信需寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡；在單位的工作時(shí)間、工作情況；當(dāng)事人申請(qǐng)辭職的原因；希望單位負(fù)責(zé)人予以批準(zhǔn)的意思表示；以及當(dāng)事人的簽名和日期等內(nèi)容。
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試用期辭職信如何寫(xiě)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期提前三天提出書(shū)面申請(qǐng)即可離職，書(shū)面的離職申請(qǐng)可以寫(xiě)簡(jiǎn)單一些，主要包括幾部分內(nèi)容： 1、本人的基本情況，大概簡(jiǎn)述自己在公司工作的經(jīng)歷和收獲; 2、離職的緣由，這部分寫(xiě)的離職理由盡量充分; 3、在最后的部分提出離職的訴求
2020.08.16 136 -
試用期離職需要寫(xiě)辭職信嗎試用期辭職是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書(shū)面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡(jiǎn)單。
2020.09.12 1,563 -
勞動(dòng)合同法試用期內(nèi)辭職怎么寫(xiě)？如果試用期的勞動(dòng)者要辭職的，可以提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.10.12 125
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試用期內(nèi)寫(xiě)辭職信有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-28 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要寫(xiě)辭職書(shū)嗎
試用期內(nèi)其實(shí)雙方都可以解除勞動(dòng)合同的,且不存在什么補(bǔ)償,所以,你寫(xiě)辭職書(shū)還是公司直接辭退你并沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別,另,若公司確實(shí)因?yàn)槠焚|(zhì)問(wèn)題處罰你,只要是符合公司規(guī)章制度,也是合理的,所以,如果公司沒(méi)有其他侵
2022-02-06 15,340 -
試用期一天要寫(xiě)辭職信是否合法？
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-28 15,340 -
試用期辭職信如何寫(xiě)
(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)
2022-09-03 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
