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員工不履行職責(zé)行為是否屬侵犯商業(yè)秘密?

2023-10-12 09:13

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保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第 10條第3款的規(guī)定,商業(yè)秘密是指,不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第 11條第2款的規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過(guò)正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素,認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動(dòng)者亦知悉的情況下,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù),即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密,這是勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有的忠誠(chéng)義務(wù)。但是,如果用人單位沒(méi)有采取有效的保密措施,有關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息可能無(wú)法被認(rèn)定為商業(yè)秘密,員工則無(wú)需承擔(dān)保密義務(wù),從而導(dǎo)致員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條件可能無(wú)法成就。

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