勞動法對于經(jīng)濟補償和加班費的規(guī)定
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在工作日安排勞動者加班，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費和經(jīng)濟補償怎么算經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金不包含加班
2020.03.11 164 -
勞動法對于加班費規(guī)定是怎樣的勞動法對于加班費規(guī)定是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.14 96 -
勞動法對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定有哪些不支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位過失性辭退；勞動者主動表示不續(xù)簽原合同；勞動者主動提出解除勞動合同；主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)；其他。
2020.04.15 145
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勞動合同法中加班費和經(jīng)濟補償費的規(guī)定是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三
2022-05-09 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的加班費和經(jīng)濟補償金一致嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三
2022-05-02 15,340 -
勞動合同中經(jīng)濟補償和加班費的規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法中經(jīng)濟補償金和加班費的規(guī)定是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三
2022-04-24 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
