打工三年不簽合同賠償多少
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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公司工作四年不簽合同賠償勞動者本人4個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求賠償;三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，每月應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
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三年合同離職賠償多少三年合同，離職的賠償是，如果勞動者無過錯的，則按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。
2020.03.18 187 -
三年合同到期不續(xù)簽賠多少個月？三年期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果勞動者突提出不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟
2020.05.07 265 -
簽三年合同干滿三年裁員補償金多少合同簽訂三年裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.15 173
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簽三年合同要賠償多少？
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-21 15,340 -
三年沒簽合同賠償多少
根據(jù)您的描述，本來沒有簽勞動合同的，第一年的11個月可以要求雙倍工資，但是目前已經(jīng)過了訴訟時效。其次，根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用
2022-03-19 15,340 -
三年不簽勞動合同要員工賠償多少錢
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同就是違法的，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系
2022-10-17 15,340 -
工作三年，但沒簽合同，要賠償多少
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張合法權(quán)益 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十
2022-03-25 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25
