沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能辭職
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你只要提前30日書(shū)面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無(wú)權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以辭職。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，兩者之間形成不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以辭職。在離職的時(shí)候勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒(méi)有簽訂合同的話(huà)，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
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簽了勞動(dòng)合同能不能辭職勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同也可以辭職。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，當(dāng)用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者只要提前30天書(shū)面通知用人單位就可以辭職。如果單位存在過(guò)錯(cuò)的，比如沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，也就是不用履
2022.05.11 551 -
三年簽勞動(dòng)合同能不能辭職?簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
2020.10.03 159 -
簽了合同勞動(dòng)者能不能辭職簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過(guò)辭職需要提前三十天書(shū)面通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知單位。 如果單位存在下列情形勞動(dòng)者辭職的，則不需要提前通知單位： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
2020.09.19 175
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能辭職
1、按勞動(dòng)合同法第10條、第82條規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)自第2個(gè)月起要求雙倍工資。2、一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)辭職
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同最好不要隨時(shí)離職，即使未簽勞動(dòng)合同也要按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理好離職手續(xù)，離職前可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，可以賠償雙倍工資。
2022-05-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能不能補(bǔ)償
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職一般是沒(méi)有賠償?shù)摹５萌藛挝挥幸韵虑樾蔚模瑒趧?dòng)者可要求補(bǔ)償： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-06-22 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能辭職
一，辭職與有無(wú)勞動(dòng)合同無(wú)關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-22 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
