三個月不簽合同被開除
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1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)給你一個半月的經(jīng)濟補償； 如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應(yīng)給你三個月的經(jīng)濟補償。 如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)支付你11個月的經(jīng)濟補償； 如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)給你12個半月的經(jīng)濟補償； 如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應(yīng)給你14個月的經(jīng)濟補償。 2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動關(guān)系時止。
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如果勞動者無過錯，用人單位單方面辭退，單位應(yīng)該給予補償。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以依據(jù)相關(guān)的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的兩倍經(jīng)濟補償金。
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三個月病假休完被開除合理嗎三個月病假休完被開除不合理，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據(jù)法律規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2
2020.10.11 325 -
三個月休完病假開除合不合理三個月病假休完被開除不合理，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據(jù)法律規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2
2020.05.29 206 -
三個月沒簽合同1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2020.02.25 184
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三個月不簽合同被辭退、
1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償；
2022-03-30 15,340 -
三個月不簽合同被辭退
1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素：如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償；如果簽
2022-03-15 15,340 -
被解聘以后三個月內(nèi)被開除
勞動者可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供工資待遇等，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-03-31 15,340 -
試用期三個月不簽合同
試用期三個月未簽勞動合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動關(guān)系,一個月之后仍未簽訂勞動合同的,那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17
