曠工多久自動解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于曠工自動解除勞動合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認過的，或者是公示過的。公務(wù)員或事業(yè)單位的規(guī)定：(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 勞動法沒有曠工的說法，但是有六十天不在崗就算自動離職。不用為他繳納保險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應(yīng)該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現(xiàn)實中一般勞動者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動合同。
-
曠工多久能解除勞動合同在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應(yīng)該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現(xiàn)實中
2022.04.12 882 -
-
-
勞動者曠工多久可以解除勞動合同？
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴重的違紀行為，用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀情形中。法律依據(jù)如下：
2022-04-29 15,340 -
曠工多久可以解除勞動合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行
2022-04-21 15,340 -
曠工3天自動離職多久可以解除勞動合同
如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確曠工的罰則，用人單位可以依此解除勞動關(guān)系。勞動者可以和公司協(xié)商辦理離職手續(xù)，用人單位有義務(wù)完成。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-03-11 15,340 -
曠工多久后可以解除勞動合同
缺勤者能解除多少勞動關(guān)系，根據(jù)公司的規(guī)章制度，中國的法律沒有明確規(guī)定時間。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）
2021-10-21 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
