培訓費屬于勞動合同期間的違約嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同培訓違約金的相關規(guī)定有：勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
-
勞動合同法關于培訓費的規(guī)定根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.01 463 -
-
協(xié)商解除勞動合同的時候培訓費屬于賠償嗎勞動者解除勞動合同時如果違反了關于服務期的約定，不需要直接賠償培訓費，但要按約定賠償違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。并且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.01.20 135
-
勞動合同約定培訓期間是否屬于專業(yè)培訓
據(jù)你所述，是可以認定為專業(yè)培訓的，若違反約定，將承擔相應的違約責任。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-02-01 15,340 -
勞動合同期間給培訓違約金
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-16 15,340 -
勞動合同期內(nèi)應當培訓的約定屬于合法嗎
企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。 勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。 如果用人單位與勞動者簽
2022-05-08 15,340 -
勞動合同約定支付勞動者培訓費用違約金屬于合法行為嗎
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-14 15,340
-
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當事人不履行合同義務或者是履行合同義務不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當事人之間的合同關系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權利義務關系終止。導致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
