最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。
-
基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可
2020.03.02 252 -
基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.03.29 225 -
基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)我國的勞動合同法規(guī)定，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)是不能低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。所謂勞動報酬，是指除加班工資外支付的工資總額。因此，這取決于公司的工資結(jié)構(gòu)。如果工資結(jié)構(gòu)中只有基本工資，則基本工資應(yīng)等于或大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)中包括
2021.05.06 4,048
-
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以退休嗎
沒有退休基本養(yǎng)老金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最多工資標(biāo)準(zhǔn)計算規(guī)定。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬，僅對在職職工而言。 退休職工不工作，不受最低工
2022-04-22 15,340 -
可以的，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)退休
沒有退休基本養(yǎng)老金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最多工資標(biāo)準(zhǔn)計算規(guī)定。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬，僅對在職職工而言。 退休職工不工作，不受最低工
2022-04-06 15,340 -
病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)
2022-02-04 15,340 -
基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
基本工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是實際發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)
2022-06-09 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
