沒有勞動合同如何收集證據(jù)？
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原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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建議勞動者在平時工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證; 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件; 3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明; 4、請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等; 5、在社保局打印并蓋章的社保清單; 6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 7、其他勞動者證人證言。 如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時，還可以通過以下兩種途徑證明： 1、與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份； 2、收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同; 3、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
沒有勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系通過列舉勞動關(guān)系存在的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。收集證據(jù)的方式是：可以收集勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄。
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沒有簽勞動合同怎樣收集證據(jù)
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