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培訓(xùn)期間交了違約金可以要求賠償嗎

2022-08-19 11:22

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2022-08-19回復(fù)

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期,員工提前要求解除勞動(dòng)合同的,需要承擔(dān)違約賠償,但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用,根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤_定數(shù)額。約定過高部分無效。2、公司可以通過合法的途徑向你主張違約賠償,但不能以扣押勞動(dòng)手冊等手段,否則你同樣有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁要求公司配合辦理離職手續(xù)。

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試用期離職不需要支付違約金。勞動(dòng)合同法明確,除兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

章法律師

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培訓(xùn)期間離職要不要賠違約金需根據(jù)協(xié)議合同來確定。培訓(xùn)費(fèi)是由公司出,且訂立的協(xié)議有約定服務(wù)期限。那么在服務(wù)期限屆滿前辭職是要支付違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

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