關(guān)于工傷認定的法律依據(jù)有哪些
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工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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按照規(guī)定,工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
因工致殘被認定為7級至10級傷殘的,享受以下待遇:工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為:七級傷殘為12個月工資,八級傷殘為10個月工資,九級傷殘為8個月工資,十級傷殘為6個月工資;勞動合同期滿,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷認定哪些法律依據(jù)工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中,共有7種情形: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受
2020.10.21 246 -
有哪些法律依據(jù)不認定工傷不認定為工傷的情形如下: 1、故意犯罪的:職工故意犯罪造成自身傷亡,應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的:酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用,導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍,難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失
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法律關(guān)于工傷認定的規(guī)定有哪些法律關(guān)于工傷認定的規(guī)定有《工傷保險條例》與《工傷認定辦法》。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
2020.01.21 188
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關(guān)于工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)有哪些
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定比較多,最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。 勞動者工作中負傷,無論是已訂立勞動合同,還是事實勞動關(guān)系,都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
2022-04-23 15,340 -
工傷法律認定的依據(jù)有哪些
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定,提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或
2021-06-30 15,340 -
工傷認定的法律依據(jù)有哪些
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
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工傷認定的依據(jù)有哪些?工傷認定的依據(jù)有哪些?工傷認定的依據(jù)是?
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