勞動合同沒有簽但是工作了半年了怎么辦
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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不合法，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，必須簽訂勞動合同，在司法認(rèn)定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位拒不賠償?shù)?，可以申請勞動仲裁來解決。
如果勞動者工作一年以上單位都沒簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過11個(gè)月。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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工作半年沒簽勞動合同有工資嗎勞動者上班半年，單位沒有簽勞動合同的，需賠償5個(gè)月的雙倍工資給勞動者。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，二倍工資最多付11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)
2020.01.17 148 -
工作半年沒簽勞動合同怎么賠償工作半年沒簽勞動合同怎么賠償： 一、用人單位超過一個(gè)月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動者雙倍工資，工作半年沒簽勞動合同，即賠償給勞動者五個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月
2022.12.02 269
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沒有簽勞動合同, 但是工作了半年
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言
2022-01-23 15,340 -
勞動合同沒簽但是工作了半年
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-01-25 15,340 -
公司不簽勞動合同, 但是工作了半年多了, 但是沒有簽勞動合同怎么辦
可以隨時(shí)離職，要求雙倍工資作為賠償。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等
2022-02-13 15,340 -
工作一年半了, 但是沒有簽勞動合同
你可以單位不交社保為由通知單位解除勞動合同，同時(shí)要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個(gè)月至第十二個(gè)月計(jì)算11個(gè)月，因你工作一年多，按勞動合同法的規(guī)定，單位超過一年未簽訂勞動合同的
2022-05-09 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
