我在企業(yè)虧損造成的勞動(dòng)者工資應(yīng)如何補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！笨梢?jiàn)公司是有權(quán)扣除工資的，但公司扣除勞動(dòng)者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實(shí)現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動(dòng)者本人原因，即勞動(dòng)者本人應(yīng)該有過(guò)失；b、勞動(dòng)合同對(duì)此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動(dòng)合同中對(duì)此沒(méi)有約定，則用人單位無(wú)權(quán)要求追償。用人單位如果想實(shí)現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個(gè)條件缺一不可。（2）在實(shí)現(xiàn)方法上，a、從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，是未來(lái)的工資，而不是過(guò)去的工資。b、扣除的比例不得超過(guò)20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者如果因個(gè)人原因給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的數(shù)額最多不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
-
勞動(dòng)者過(guò)失造成的工傷應(yīng)該如何賠償對(duì)于因勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成的工傷，如果經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的，仍然能依法享受下列工傷待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。
2020.06.13 142 -
企業(yè)所得稅如何彌補(bǔ)虧損納稅人年度虧損的，可以用下一納稅年度的收入補(bǔ)償；下一納稅年度收入不足以補(bǔ)償?shù)模梢灾鹉暄a(bǔ)償，但最長(zhǎng)補(bǔ)償期不得超過(guò)5年。 補(bǔ)虧的規(guī)定主要有三點(diǎn)： 1、稅法調(diào)整后的損失如小微企業(yè)判斷； 2、從虧損年度的下一年開(kāi)始，連續(xù)計(jì)算五年，中間不得中斷；
2022.04.16 2,233 -
企業(yè)該如何支付勞動(dòng)者工資企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的方式如下： 1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位
2020.11.29 208
-
一個(gè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者造成的損失應(yīng)如何賠償
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情況。 一、根據(jù)法律規(guī)定的原因，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者因勞動(dòng)者自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效； 二是基于半約定半法定原因，
2021-11-11 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)造成的損失如何賠償？企業(yè)破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資如何發(fā)放
企業(yè)實(shí)施關(guān)停的，應(yīng)該著重解決員工生活和再就業(yè)問(wèn)題，并且按照相關(guān)的法律法規(guī)及時(shí)處理員工的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 1.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)
2022-02-26 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)給勞動(dòng)者造成的損失如何賠償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)給勞動(dòng)者造成的損失如何計(jì)算生活補(bǔ)助
【1】第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2023-02-13 15,340
-
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
