公司辭職員工沒有走人可以要回本單位給的錢嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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公司成立新公司讓員工辭職簽訂新的合同可以要求賠償。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁依法維權(quán)。公司在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動(dòng)合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
要給，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但可以要求勞動(dòng)者賠償損失，具體雙方可以協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者擅自離職，強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系屬于違約行為，如果因勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
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公司用人單位單方面辭退員工可以嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.01.04 478 -
用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎用人單位向員工出具解除勞動(dòng)合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦
2020.12.20 193 -
用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎用人單位向員工出具解除勞動(dòng)合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦
2021.12.11 785
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公司沒給走人員工的錢，員工辭職回公司有權(quán)利嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-11 15,340 -
公司沒有合同，辭職人員把錢給工資卡了，用人單位不走可以要回來(lái)嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-07 15,340 -
員工辭職的時(shí)候，公司不給錢，走人可以要回嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
辭職后公司不辭職，用人單位可以要回員工的錢嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
