勞動者與用人單位建立勞動關系如何繳納社保
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勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險，在各自的范圍內(nèi)履行繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?？梢?，為勞動者進行社會保險登記開戶，依法繳納社會保險費，既是用人單位對勞動者所承擔的勞動合同的義務，更是法律規(guī)定的強行性義務。同時勞動者也應提供材料配合用人單位辦理社會保險開戶手續(xù)或者轉移接續(xù)手續(xù)，并承擔社會保險費中的個人繳費部分?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年 1月1日起計算。依據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會保險費的事實存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動合同。因此在勞動關系解除的過程中，勞動者要履行告知程序，向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達至用人單位。只有解除勞動關系與用人單位未依法繳納社保費之間具有因果關系時，勞動者才可以主張基于此解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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勞動者與用人單位建立勞動關系可以通過書面勞動合同確定；沒有勞動合同的，可通過以下憑證確定：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
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用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關系的情形，是應當訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
2020.02.20 787 -
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者與新用人單位建立勞動關系嗎
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勞動者與用人單位建立勞動關系，雙方必須依法繳納社會保險
勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險，在各自的范圍內(nèi)履行繳費義務?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構申請辦
2022-04-09 15,340 -
勞動者與用人單位建立勞動關系如何確定
勞動者與用人單位建立勞動關系可以通過書面勞動合同確定；沒有勞動合同的，可通過以下憑證確定：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；
2022-06-06 15,340 -
如何注銷勞動關系，用人單位與勞動者建立勞動關系應
一、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。三、用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工
2022-03-27 15,340
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沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉非戶口；辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局
3,315 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
