用人單位無(wú)故辭退員工，一般屬于違法辭退，不適用補(bǔ)償規(guī)定，而是應(yīng)支付賠償金。 賠償金的規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、在用人單位無(wú)故辭退員工、違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)履行的，無(wú)需賠償； 2、在用人單位無(wú)故辭退員工、違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在單位工作年限和工資而定，工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 工作年限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付。工作年限不足六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。 員工月工資高于用人單位所在地上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不得超過(guò)十二年。