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超時加班多少可以投訴

2022-03-17 15:51

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定,超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資,超時加班但支付加班工資,均可受理投訴舉報。所以,張小姐可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,依法維護(hù)自身權(quán)益。

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周一到周五,每天超過8小時就算加班。按照相關(guān)規(guī)定,每周平均工作時間44小時,超過44小時就算加班。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

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