勞動合同簽了3年,如果要辭職需要賠償違約金嗎
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試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
勞動合同簽了3年提前辭職一般是不需要賠償?shù)摹?但是，如果與用人單位約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
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簽訂了勞動合同辭職需要付違約金嗎?辭職一般不需要支付違約金的。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)
2020.01.11 306 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進(jìn)行討論： 1、一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金； 2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022.08.07 12,229 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.03.03 448
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如果簽了合同，辭職要交違約金嗎
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項培訓(xùn)，簽訂了
2022-04-10 15,340 -
簽訂勞動合同后懷孕了要辭職需要賠償違約金嗎勞動者辭職要交違約金
辭職提前30天以書面形式通知用人單位。因懷孕辭職，不需要支付違約金。兩種情況勞動者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返?7條的規(guī)定，提前30
2022-03-05 15,340 -
簽了三年勞動合同, 沒有滿三年, 違約金不滿3年, 需要賠償違約金嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同3年，在沒有約束條件下，單位規(guī)定工作不滿3年，要支付違約金30000元，是不合理，不合法的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而沒有組織專項培訓(xùn)，或者簽訂保密協(xié)議的，那么單位無
2022-03-03 15,340 -
勞動合同簽3年違約金賠償嗎
不需要賠償?shù)?。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
2022-03-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17 -
01:12
合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟(jì)方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15
