調(diào)崗后干部降薪要怎么辦
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調(diào)崗時(shí)未書(shū)面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗降職不降薪怎么辦調(diào)崗降職屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492 -
被調(diào)崗降薪怎么辦如果對(duì)公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個(gè)月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過(guò)，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同，將來(lái)若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動(dòng)合同，或未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.14 292 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.03.19 175
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調(diào)崗后怎么降職降薪
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-04-09 15,340 -
調(diào)崗降職不降薪要怎么辦
降職不降薪怎么辦： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性
2022-09-04 15,340 -
員工調(diào)崗降職降薪后怎么辦
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機(jī)解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340 -
調(diào)崗降薪要怎樣辦
對(duì)于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動(dòng)合同是采取書(shū)面形式制度，即書(shū)面。很多用人單位用口頭方式告知?jiǎng)趧?dòng)者降薪，對(duì)于用人單位的口頭告知與通知，勞動(dòng)者可不予理會(huì)，仍然按照原來(lái)的勞動(dòng)合同履行。用人單位口頭
2022-08-31 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:19
平調(diào)干部需要公示嗎平調(diào)干部不需要公示。以下情形必須公示：1、從職級(jí)到同級(jí)的實(shí)職崗位；2、從平級(jí)的黨政工作部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任地方黨政主官；3、從平級(jí)的黨政工作部門(mén)副職調(diào)任地方黨委班子成員；4、從同級(jí)政府非常委副職轉(zhuǎn)崗常委班子成員；5、從常委班子成員（副書(shū)記以外）
20,219 2022.05.11
