人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制拘役及被判處刑罰后工作
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人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知國家人事部近一個時期，有些地區(qū)和單位詢問，國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被人民法院判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑的，在管制、拘役、緩刑考驗(yàn)期間或期滿后，他們的工作安排、工資待遇問題如何處理。經(jīng)商得有關(guān)部門同意，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。二、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的，辦理開除手續(xù)。收回的，安排參加勞動或臨時性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給適當(dāng)報(bào)酬，管制期間悔改表現(xiàn)好的，期滿解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。三、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑，在緩刑考驗(yàn)期間能否辦理離退休手續(xù)的問題。《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷”。一九六四年四月二十二日內(nèi)務(wù)部也在《解答》中明確規(guī)定：“對被判徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間仍然可以留在機(jī)關(guān)繼續(xù)工作，應(yīng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級別”。據(jù)此，緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作，發(fā)給臨時工資。由于緩刑人員在緩刑期間職務(wù)、身份和工資級別均未確定，加之，緩刑又是對犯罪分子有條件不執(zhí)行刑罰的考驗(yàn)期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)。四、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級，重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇。
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國家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)便利包庇黑社會性質(zhì)組織的，酌情從重處罰。
構(gòu)成國家機(jī)關(guān)工作人員簽訂、履行合同被騙罪的會被處三年以下有期徒刑或者拘役；如果致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。 只有給國家造成重大損失的才會構(gòu)成此罪，所謂重大損失指下列情形： （1）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的； （2）其他致使國家利益遭受重大損失的情形。
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國家機(jī)關(guān)工作人員叛逃境外的處罰國家機(jī)關(guān)工作人員叛逃境外，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。
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