勞動合同法辭職和解除的區(qū)別
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1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。 3.正常辭職，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。 3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。 4.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 5.用人單位規(guī)定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，不會扣錢。
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它們的區(qū)別主要有以下兩點：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯，解除勞動合同申請，屬于勞動者和企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系，勞動者往往會在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請往往不能取得補(bǔ)償金。解除勞動合同可以根據(jù)勞動合同法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得補(bǔ)償金。辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬于法律用語。
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違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別： 1、違紀(jì)解除勞動合同是用人單位按照《勞動合同法》第39條合法解除勞動合同；辭職是勞動者按照《勞動合同法》第37條合法解除勞動合同，通常需要提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。 2、違紀(jì)解除
2020.11.13 173 -
辭職與解除勞動合同的區(qū)別一：勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二：辭職即辭去職務(wù)是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動的解除勞動合同或勞動關(guān)系。二是被雇傭者主動
2020.10.20 437 -
辭退和解除勞動合同的區(qū)別離開單位的形式不同。辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解
2020.03.01 632
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違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別：違紀(jì)解除勞動合同可能屬于用人單位合法解除勞動合同的情形，用人單位不用支付賠償；若是因勞動者個人原因辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若辭職是用人單位有未按時足額支付勞動
2023-02-04 15,340 -
辭職和解除勞動合同有何區(qū)別？
主動辭職與解除勞動合同對于本人以后檔案存放問題和五險一金問題沒有有什么影響，但是主動辭職沒有補(bǔ)償金。
2022-06-27 15,340 -
辭職和解除勞動合同的區(qū)別是什么？
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯，解除勞動合同申請，屬于勞動者和企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系，勞動者往往會在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對于兩者未嚴(yán)
2022-06-24 15,340 -
辭職和解除勞動合同的區(qū)別是什么
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯，解除勞動合同申請，屬于勞動者和企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系，勞動者往往會在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對于兩者未嚴(yán)
2022-05-14 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
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26,067 2022.04.17
