社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 1、社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始向前推算。 2、補繳金額=補繳時上年度社會平均工資x(應補年度繳費工資基數(shù)%應補年度社會平均工資)x繳費比例x補繳系數(shù)。 3、根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 4、第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 5.一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。

社會保險費的征繳費率，也即征繳比例。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費的比例分別為企業(yè)工資總額的20%、6%、2%、1%、1%，這五項社會保險合計為企業(yè)：工資總額的30%左右。職工個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的比例分別為本人繳費工資的8%、2%、1%，這三項社會保險費合計為本人繳費工資的11%左右。 為降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，根據(jù)《社會保險法》等有關規(guī)定，經國務院同意，2016年4月14日人力資源社會保障部、財政部印發(fā)了《關于階段性降低社會保險費率的通知》規(guī)定： （1）從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。 （2）從2016年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%~1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。 之后，2017年2月16日人力資源社會保障部、財政部又印發(fā)了《關于階段性降低失業(yè)保險費率有關問題的通知》，規(guī)定從2017年1月1日起，失業(yè)保險總費率為1.5%的省(區(qū)、市)，可以將總費率降至1%，降低費率的期限執(zhí)行至2018年4月30日。在省(區(qū)、市)行政區(qū)域內，單位及個人的費率應當統(tǒng)一，個人費率不得超過單位費率。