公司不批辭職后工資還能拿到嗎？
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員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金； 還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣工資作為賠償。
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上班20多天后辭職有工資。勞動者對自己付出的勞動有權(quán)取得勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實際出勤天數(shù)和勞動合同約定的工資支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次付清勞動者的工資。
勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。
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辭職能拿到工資嗎辭職能拿到工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)支付工資。若是因個人原因主動辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。如果辭職后單位沒有支付工資的，可以通過以下方式解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴
2023.03.22 4,256 -
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辭職能拿到工資嗎？辭職后能依法拿到工資。勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者辭職了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者完成的勞動任務(wù)等支付足額的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.07.16 205
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我辭職了公司不批準能拿到工資嗎？
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職，公司不批，工資還能拿到嗎
員工辭職，強行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)勞動合同
2022-04-18 15,340 -
辭職不批自離還能拿到工資嗎
即使用人單位不批辭職，勞動者仍然可以拿到工資，只要勞動者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用
2022-04-18 15,340 -
辭職不批自離能拿到工資嗎
即使用人單位不批辭職，勞動者仍然可以拿到工資，只要勞動者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用
2022-03-21 15,340
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01:10
借錢不還起訴后能拿到錢嗎借錢不還起訴后是否還能拿到錢要看屬于以下哪種情況：第一，當(dāng)事人擁有充足證據(jù)證明對方借錢不還，則起訴勝訴后，能夠拿回屬于自己的錢，并且在判決生效后2年內(nèi)能夠向法院提起強制執(zhí)行，要求對方還錢。如果對方一直找理由或用其他手段拒絕還錢，可以報警，一
1,584 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
