勞務派遣三原則的內容及基本內容是什么
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?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》規(guī)定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務派遣員工，從事的是主營業(yè)務的正常工作。關于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位需為企業(yè)非主營業(yè)務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過六個月，反企業(yè)用工超過六個月的崗位需用企業(yè)正式員工。因而，企業(yè)在選擇勞務派遣用工時，應慎重考慮其招聘職位的性質，并不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應用人單位工作情況下，可以考慮勞務派遣方式。這樣在勞務派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。
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勞務派遣三性原則是： 1、輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位。 2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。 3、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
《勞動法》基本原則內容如下： 1.實行各盡所能按勞分配的原則。實行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規(guī)定。這一原則體現(xiàn)生產和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內涵。 2.保護勞動者原則?！氨Ｗo勞動者原則”是由勞動關系所具有人身關系的屬性和隸屬關系的特征所決定的。
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