提前離職員工不讓走也不會收走我該怎么辦
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。三十日后，勞動合同便解除，不需要批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位沒有支付勞動報酬，勞動者可以申請仲裁。
自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
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員工辭職不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張
2020.04.12 930 -
提前一個月打離職不讓走怎么辦正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按
2020.10.20 932 -
老板不發(fā)工資也不搬走我該怎么辦?這屬于違法行為。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。
2020.11.02 130
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員工提前離職不讓走怎么辦
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-13 15,340 -
員工提前離職不讓走要怎么辦？
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-14 15,340 -
員工不讓走員工也該怎么辦
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正
2022-04-23 15,340 -
離職提前一個月公司不讓走走該怎么辦
1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。2、
2022-09-29 15,340
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離婚后前妻不讓見孩子該怎么辦離婚后前妻不讓見孩子的處理方法如下： 1、一般來說，夫妻之間可以先協(xié)商解決； 2、無法解決的，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院通常會派執(zhí)行人員陪同該方行使探望權(quán)，并對另一方進(jìn)行說服教育。 根據(jù)法律規(guī)定，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另
591 2022.06.15 -
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離婚手續(xù)辦理流程應(yīng)該怎么走首先，在我國，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況。夫妻雙方要協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)先訂立好離婚協(xié)議書，再攜帶結(jié)婚證、離婚協(xié)議書和男女雙方各三張證件照，到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。另外，
1,335 2022.04.17 -
00:57
借錢不還我該怎么辦借款期限屆滿，債務(wù)人仍然不償還借款的，債權(quán)人應(yīng)采取合法的方式追回借款，債權(quán)人可以通過以下方式追回借款：首先，如果債務(wù)人有能力清償所欠借款但就是不給的，債權(quán)人可以與債務(wù)人進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，以追回借款；其次，如果債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)商溝通無果的，
559 2022.04.25
