的工傷賠償?shù)陀诒ｋU待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
這要看各地的規(guī)定，各地的規(guī)定是不同的，比如在四川，如果事故賠償?shù)陀?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14312868627089751863.html">工傷待遇，則工傷保險給予補差。再比如浙江省的規(guī)定:“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用:醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。” 所以，建議你咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞之?dāng)?shù)氐囊?guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算工傷賠償項目；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
工傷保險差額以外的部分怎么賠償因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)的,可以要求用人單位補足差額。
工傷協(xié)議待遇低于工傷保險的情況下，是不合法的，工傷保險的賠償應(yīng)當(dāng)基于實際工資，為十二個月的平均工資。當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到補償。
工傷保險的待遇主要包含4個方面：工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇、康復(fù)待遇以及工亡待遇，具體而言如下： 工傷醫(yī)療待遇包括：工傷就醫(yī)期間的醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、交通食宿費等。 工傷傷殘待遇包括：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、
