職工得病老板就不讓進(jìn)廠是違法的嗎
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老板不讓員工辭職犯法。因為我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者需要提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動合同。用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會保險、拖欠工資的，職工可以單方及時解除與用人單位的勞動關(guān)系。
老板不讓員工辭職犯法。因為我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者需要提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動合同。用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會保險、拖欠工資的，職工可以單方及時解除與用人單位的勞動關(guān)系。
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老板不讓辭職犯法嗎職工提前30天向公司出具辭職申請，是可以辭職的，用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會保險、拖欠工資的，職工可以單方及時解除與用人單位的勞動關(guān)系，同時，還可以提起勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工
2020.10.25 276 -
小廠辭職老板不讓走怎么辦只要提前30天通知用人單位就可以。根據(jù)我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面來形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人自單位，可以解除勞動合同。在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件
2020.09.30 165 -
老板不讓員工辭職算犯法嗎老板不讓員工辭職是違法的。因為我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者需要提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動合同。用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同
2022.06.06 1,260
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辭職老板不讓走違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-03-21 15,340 -
工廠上班老板不讓員工離職怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你先不要離職，你可以主張雙倍工資，社保補償，讓對方下達(dá)書面通知， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法
2022-02-01 15,340 -
工作中得了職業(yè)病老板不賠償
請問是老板不賠償嗎？一般職業(yè)病的話是可以要求工作地點的老板承擔(dān)賠償責(zé)任的。請問你和老板是否簽訂勞動合同？如果沒有，是否有證據(jù)可以證明雙方的勞動關(guān)系（比如說工作服、工作證、工資單、考勤表等）？如果有的話
2022-01-11 15,340 -
在工廠進(jìn)廠工人得病屬于工傷嗎
根據(jù)在工廠上班中發(fā)病治院是工傷嗎法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2022-08-20 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
