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勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定的辭職后果

2023-03-17 08:07

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勞動(dòng)者辭職,需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職,需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失,以及損失的數(shù)額,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外,辭職后新找工作的,需要提交原用人單位的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,如果直接走人,未來(lái)將有有麻煩。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,用人單位會(huì)按法律程序處理,沒(méi)有不良影響?!秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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