與公司沒簽勞動(dòng)合同才算工傷?
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跟公司沒簽勞動(dòng)合同，工作中受傷如何申請(qǐng)工傷呢？ 1、按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。 2、申請(qǐng)材料被審核并要接受工傷調(diào)查，核實(shí)工傷認(rèn)定情況。 3、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的，將在60日內(nèi)接收工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。 4、受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，會(huì)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 5、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，會(huì)將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。
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公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！景咐啃×钟?013年1月1日入職一家科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽苑N種理由推脫，一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資。【判決】經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，生效判決認(rèn)定該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資，并駁回其要求該公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求。
沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷,如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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與勞務(wù)公司簽訂合同有工傷沒有有工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，用工單位也應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.07.15 370 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同受傷，算不算工傷要視情況而定： 1、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同受傷了，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有下列情形之一的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）因工外出期間，勞動(dòng)者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （2）
2022.12.29 7,344 -
沒簽勞動(dòng)合同，受傷算工傷嗎沒簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2020.05.08 331
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與公司簽訂勞動(dòng)合同了算工傷嗎
根據(jù)您的敘述，是算的，但是還是要做工傷鑒定。與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事
2022-03-20 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同和公司沒簽勞動(dòng)合同工傷賠償怎么算
不知道有沒有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷賠償，這個(gè)過程很
2022-02-17 15,340 -
沒有跟公司簽勞動(dòng)合同能算工傷嗎
雖然員工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然是工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工需要提供雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作
2021-11-18 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，即使事后做了補(bǔ)救，但不能免除之前未簽的事實(shí)，偽證是需要付出代價(jià)的。 2、第一個(gè)人是有可能說明其非公司員工的，可以讓他拿出證明； 3、第二個(gè)人能證明其沒有正
2022-01-29 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
