勞動(dòng)者不交社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎
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勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)跟隨勞動(dòng)關(guān)系的解除而轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者到新用人單位就業(yè)的，由新單位與勞動(dòng)者跟他講啦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未到新單位就業(yè)的，可以自己直接繳納社會(huì)保險(xiǎn)法，但只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
不解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。
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沒買社?？梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎不是沒買社保就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，只要是單位或者員工出于法定的原因需要結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)因?yàn)樯绫５睦U納而出現(xiàn)阻礙。
2020.09.27 210 -
解除勞動(dòng)關(guān)系社保怎么交？解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。
2020.07.31 155
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勞動(dòng)者單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、本案用人單位自用工之日起未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用工之日起一個(gè)月內(nèi)也未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，已違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者加班又未支付加班工資，又嚴(yán)重違反法律規(guī)定。根據(jù)用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付
2022-05-09 15,340 -
不買社?？梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎？
1、如果公司沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者買社保的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司，并且有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2023-01-03 15,340 -
解除社保關(guān)系可以解除勞動(dòng)關(guān)系么
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-11-27 15,340 -
勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 2、對(duì)其不能適用民法中的意思自治原則，即用人單位與勞動(dòng)者不能完全依據(jù)自己的意思對(duì)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行協(xié)商，否則即使達(dá)成協(xié)議也不具有法律
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
