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五級傷殘的職工可以享受哪些工傷保險待遇

2022-03-28 17:17

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

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根據(jù)工傷保險條例第34條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 本條規(guī)定了工傷職工可以要求與用人單位解除勞動合同并享受一次性獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。該條沒有規(guī)定單位有解除權(quán)。因此,單位不能單方面解除勞動合同。如果單位違法解除或終止勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任。

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可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和解除勞動合同后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,三級傷殘為23個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,三級傷殘為本人工資的80%; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

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