公司不愿意和員工交社保也不簽合同怎么辦
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如果公司不與勞動者簽勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。如果協(xié)商不行，可以到當?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。
員工不想交社保，用人單位與勞動者進行溝通，說明社會保險的重要性，可以依法代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并繳納社會保險費用。
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公司不給員工買社保、不和員工簽合同怎么辦企業(yè)不給職工交社保，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.25 193 -
員工不愿意交社保公司怎么處理員工不愿意購買社保的，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在
2020.09.27 1,103 -
公司不愿意和員工解除合同怎么辦不愿轉(zhuǎn)崗單位也不解除合同，用人單位可以向勞動者主動提出解除勞動合同，并需要支付相應的經(jīng)濟補償金。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.06.13 217
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公司不交社保也不和員工簽勞動合同
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合
2022-03-29 15,340 -
公司不和員工簽勞動合同也不給交社保怎么辦
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合
2022-08-14 15,340 -
公司不給員工簽合同不愿交社保，該怎么辦
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？公司不簽勞動合同也不交社保嗎
關(guān)于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。 公司不簽勞動合同也不交社保： 公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動和社會保障部《
2022-04-07 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
