女職工產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的
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勞動保障部《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！?《社會保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
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女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)。支付產(chǎn)假工資的前提是未參加生育保險(xiǎn)，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資。
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
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女職工產(chǎn)假期間工資怎樣發(fā)放凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。
2020.10.04 105 -
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、保胎假工資，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明； 2、產(chǎn)前15天休假工資，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)后假工資，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不
2022.05.18 750 -
女職工休產(chǎn)假期間的工資是怎樣發(fā)放的對于已經(jīng)購買過生育保險(xiǎn)的休產(chǎn)假職工，以上一個(gè)年度用人單位對其支付的平均月工資為基準(zhǔn)，可領(lǐng)取到由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么該女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.05.08 133
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女職工流產(chǎn)假期工資標(biāo)準(zhǔn)具體是哪些？
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2022-08-05 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц?。 在該種
2022-03-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育享受98天產(chǎn)假，
2022-07-13 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)各個(gè)單位的具體情況來計(jì)算，一般標(biāo)準(zhǔn)以下： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付; 2、對未參加生育保險(xiǎn)的，
2022-06-18 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
