的法律是否有規(guī)定工資發(fā)放時間的規(guī)定
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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定是什么工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責令其限期支付；其他。
2020.01.10 265 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.05.05 205 -
離職工資發(fā)放時間法律規(guī)定依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.16 563
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定是怎樣的
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在
2022-05-22 15,340 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-03-15 15,340 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些?
《勞動法》對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。 合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支
2023-03-29 15,340 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
工資發(fā)放時間法律規(guī)定內容如下： 1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收； 2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折
2023-03-29 15,340
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01:02
國家法律規(guī)定裝修時間裝修作業(yè)活動禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時到次日8時進行。但是各地方人民政府可按當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時到14時、18時到次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內，進
9,692 2022.05.11 -
00:51
法律規(guī)定裝修時間范圍法律規(guī)定裝修時間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時到14時、18時到第二天8時進行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時段內作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11 -
01:04
換押的法律規(guī)定換押的法律規(guī)定，具體如下：1、凡對在押的犯罪嫌疑人、被告人依法變更刑事訴訟程序的，都應該辦理換押手續(xù)；2、看守所辦理換押手續(xù)或者收押犯罪嫌疑人、被告人時，應當在接收機關或者送押機關的《提訊證》或者《提解證》上加蓋公章，并注明法定辦案起止期限
2,929 2022.04.17
