公司為員工未交社保辭職應賠償怎么賠償
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公司未交社保賠償?shù)那闆r有以下：勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的；支付失業(yè)保險金的。
根據中華人民共和國勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了中華人民共和國勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
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公司辭職員工怎么賠償員工自身原因辭職沒有經濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.02.22 503 -
公司未交社保怎么賠償公司未交社保，勞動者可以要求其及時補繳，并按給勞動者造成的其他損失數(shù)額來依法進行賠償。如果單位不補繳的，則可由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并依法對其處滯納金。
2020.03.05 388 -
公司未給員工買社保怎么賠償企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。
2020.06.29 573
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公司未交社保而辭職, 社保公司應該怎么賠償
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，
2022-04-28 15,340 -
員工沒交社保，辭職后公司應怎樣賠償員工
沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公
2022-07-16 15,340 -
公司沒有為員工買社保，辭職時怎么賠償員工？
勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-07 15,340 -
公司未給員工交社保怎么賠償
是否簽訂勞動合同？公司未繳納社保，您可以基于未繳納社保主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。
2022-01-21 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
