工傷保險(xiǎn)條例怎么計(jì)算工資?
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《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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工傷保險(xiǎn)條例中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。
工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存基數(shù)一般是按工作所在地的全市平均工資為基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)按繳費(fèi)基數(shù)×28%來(lái)計(jì)算，個(gè)人承擔(dān)其中的8%，單位承擔(dān)其中的20%；工傷保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。
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工傷保險(xiǎn)條例中的本人工資是怎么算的工傷保險(xiǎn)條例中的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平
2020.05.02 191 -
工傷保險(xiǎn)條例1.工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基
2020.05.01 437 -
工傷保險(xiǎn)繳納的比例怎么計(jì)算按用人單位工資總額的一定比例征集，標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的0.3%至2.5%。由于行業(yè)不同，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)肯定不一樣，帶著該問(wèn)題，我們首先了解針對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，對(duì)行業(yè)的劃分為三類(lèi)，其工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率及類(lèi)別劃分詳情如下：一類(lèi)為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)（用人單位職
2020.02.12 482
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工傷保險(xiǎn)條例工資怎么計(jì)算？
《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高
2022-04-26 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例工資怎么計(jì)算
有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例工資的相關(guān)問(wèn)題，如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》中所說(shuō)的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額;第二是指“本人工資”
2022-06-30 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工資怎么計(jì)算
《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高
2022-03-27 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例工資怎么算
工傷保險(xiǎn)條例第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地
2022-03-15 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀(guān)存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
